Mad skills

Source : Humanava - Mars 2022

Aujourd’hui, les recruteurs ne basent plus seulement leur recherche de profils idéaux sur les compétences techniques et le savoir-être. Les mad skills, ou compétences folles en français, servent dorénavant à identifier les candidats qui sortent du lot ou semblent hors cadre.

Ce sont en réalité des compétences assez rares ou accentuées à un niveau remarquable et non conventionnel. Ces qualités hors du commun permettent de différencier un candidat d’un autre, à hard skills (compétences techniques) identiques.

Selon la culture de l’entreprise pour laquelle vous postulez, vous pouvez mettre en avant vos super talents dans votre CV et les aborder durant l’entretien. Ces compétences originales viennent compléter votre technicité et vos soft skills (compétences basées sur le savoir-être), dressant aussi votre profil et votre adéquation avec un poste particulier.

Dans cet article, découvrez le top 7 des mad skills qui intéressent le plus les recruteurs aujourd’hui.

1. Le dynamisme accru, une mad skill très populaire chez les sportifs

Les recruteurs valorisent grandement le dynamisme accru car c’est une compétence folle essentielle pour garantir le développement de tout business. Elle est particulièrement utile aux responsables de projets ainsi qu’aux membres du service commercial qui doivent continuellement garder leurs équipes motivées et prendre des décisions rapides.

Pratiquer une activité sportive permet notamment de booster son énergie et son ardeur. La tendance est aux sports d’équipe comme le volleyball, le football ou le basket qui laissent présager que le candidat a l’habitude du travail en groupe et peut faire preuve d’un dynamisme accru.

Celui qui pratique le marathon sera davantage perçu comme un individu endurant, persévérant et capable d’aller au bout de ses projets, même les plus difficiles.

Les qualités perçues par les recruteurs incluent en outre la remise en question, l’écoute des autres et l’intégration aisée dans une équipe. Ces dernières sont davantage attendues des travailleurs avec peu d’expérience et permet de faire la différence entre deux profils similaires.

2. Le sens du partage, une compétence atypique qui rime avec humanité

L’esprit de partage est très apprécié par les recruteurs, notamment chez les candidats âgés de plus de 35 ans. Les personnes de cette tranche d’âge peuvent mieux transmettre leur expérience aux plus jeunes. Ce sont généralement des leaders capables de contribuer au développement de leur entourage.

Vous êtes intervenu dans des conférences? Vous avez donné des cours dans des écoles, parrainé des chercheurs d’emploi, joué le rôle de mentor, contribué à un programme de préservation de l’environnement? N’importe quel recruteur appréciera de vous entendre parler de cette expérience de bénévole.

Le fait de vous impliquer avec des associations à but non lucratif prouve votre intérêt pour les causes justes, de même que votre capacité à agir et à relever les défis avec des moyens limités.

L’idéal c’est que vous soyez resté longtemps actif dans le même domaine, travaillé avec la même association ou sur un projet extraordinaire.

Pour séduire davantage les recruteurs, une bonne astuce consiste à faire du storytelling autour de votre vie personnelle.

3. L’imagination débordante, une mad skill qui favorise la créativité

Une personne imaginative possède un esprit vif, apprécie de relever les défis et sait comment trouver des solutions originales aux problèmes et énigmes. Les entreprises ambitieuses aiment s’entourer de collaborateurs prêts à sortir des sentiers battus.

La méditation est notamment une discipline qui contribue à forger diverses qualités, parmi lesquelles l’imagination débordante.

Le fait de méditer augmente la créativité et stimule l’innovation chez les esprits curieux. La méditation peut considérablement influencer sur la cognition humaine, notamment la manière dont vous concevez de nouvelles idées. En fonction du type d’exercice effectué, une personne peut :

• apprendre à réfléchir à autant de solutions possibles pour un problème donné ;

• se montrer plus réceptive à chaque pensée et sensation ;

• mieux se concentrer sur un objectif particulier.

Un esprit créatif se forge également à travers des activités d’art et de culture comme la musique, le chant ou encore la danse. Lorsqu’une personne est passionnée par la photographie, ceci signifie par exemple qu’elle possède de bonnes attitudes en matière de retouche d’images. Le théâtre est aussi une activité particulièrement intéressante dans les métiers qui impliquent de parler en public ou d’effectuer des négociations. Un candidat au poste de commercial ou de vendeur qui se divertit devant la scène laisse naturellement présager une certaine capacité narcissique et convaincante. Deux aptitudes essentielles dans ce domaine d’activité.

4. La passion hors norme, une mad skill très recherchée

Les activités artistiques et culturelles comme le théâtre, la photographie, la peinture, la musique, la cuisine et le jardinage sont également très appréciées par les employeurs car elles démontrent une grande passion chez un candidat.

Un individu qui pratique un art à un niveau professionnel a de la passion dans l’âme et peut voir en son travail plus qu’un gagne-pain quotidien. Lorsque toutes les conditions favorables à son bien-être sont réunies, il arrive au bureau tous les jours de bonne humeur, et rien ne peut ravir son sourire. En outre, les personnes passionnées d’art et de culture sont connues pour leur sensibilité, leur empathie et leurs compétences sociales.

Au travail, ces qualités permettent de comprendre et de gérer les émotions humaines au moment de prendre des décisions et d’établir une relation avec les autres pour les faire avancer dans la direction souhaitée.

5. L’esprit novateur, la compétence folle qui ouvre sur de nouveaux horizons

L’esprit novateur est synonyme d’une grande ouverture d’esprit. Il se développe particulièrement à travers les centres d’intérêts liés aux nouvelles technologies.

Robots programmables, montres intelligentes, domotiques, blockchain, imprimantes 3D, albums photos interactifs, etc. Les sujets pour lesquels se passionner ne manquent pas.

Lorsqu’un candidat fait preuve d’une connaissance approfondie et un engouement certain pour l’une de ces nouveautés technologiques, cela démontre son caractère novateur. En entreprise, on peut innover en présentant les produits d’une nouvelle manière, en optimisant l’utilisation de la technologie en interne et plus encore.

6. La prise de risque, une compétence atypique des profils confiants

Les candidats qui n’ont pas peur de prendre des risques sont très appréciés aujourd’hui par les recruteurs. Cette mad skill démontre une énorme confiance en soi et une capacité à gérer sa peur quelles que soient les circonstances. Elle se développe à travers les sports extrêmes, mais aussi grâce à des disciplines plus douces comme la méditation. Cela permet d’apprendre à identifier les risques, à évaluer leur probabilité, à trouver des solutions pour en venir à bout et à mettre en place des systèmes pour faire face aux conséquences.

Une personne qui pratique régulièrement la pleine conscience est aussi du genre à laisser défiler les jugements négatifs sans s’y identifier, et à éliminer la peur qui pousse généralement les gens à ne pas prendre de risques au quotidien. Étant consciente de son plein potentiel, elle voit en chaque nouveauté une occasion d’apprentissage et cherche constamment à s’améliorer.

Lorsqu’un employeur trouve un candidat avec de telles facultés, il sait que ce dernier sera toujours en totale possession de ses moyens, se montrera pertinent dans ses démarches, et pourra s’ouvrir à diverses opportunités, et parfois même débloquer des situations en interne.

La prise de risque calculée est essentielle pour réussir dans tous les domaines de l’entreprise.

7. L’ouverture d’esprit, une mad skill qui favorise de meilleures relations humaines

L’ouverture d’esprit est une qualité essentielle pour un travailleur, car elle l’aide à améliorer ses performances, à nouer des relations avec les autres et à apprendre plus rapidement. Que vous soyez graphiste ou développeur, lorsque vous êtes curieux, vous pouvez libérer votre potentiel créatif.

Le fait qu’une personne soit par exemple passionnée par la cuisine d’un pays étranger est un signe de curiosité et d’ouverture d’esprit. Cette aptitude peut être très avantageuse dans les postes de journaliste, rédacteur web, chargé de recrutement ou encore e-reputation manager.

Un travailleur à l’esprit ouvert sait rester à l’écoute, engage facilement la discussion avec les autres, ne juge pas ses collègues, ne dénigre pas les idées qu’il n’a pas essayées, et examine toujours les situations à travers différents points de vue.